# Mentor Rolleri ve Sorumlulukları

Divizyon Peer Mentor Network mentorları, Sprint süreçlerinin başarısını artırmak ve topluluk genelinde akran öğrenimini teşvik etmek için stratejik bir görev üstlenir. Mentorların rolü, ekiplerin hedeflerine ulaşmasını sağlamak, öğrenim süreçlerini hızlandırmak ve topluluk içinde sürdürülebilir bir bilgi paylaşımı ortamı oluşturmak üzerine inşa edilmiştir.

### Sprint Süreçlerindeki Görev Tanımları

Peer Mentor’lar, Sprint süreçlerinin planlama, uygulama ve değerlendirme aşamalarında belirli görevler üstlenir. Bu görevler, Sprintlerin daha organize, etkili ve üretken bir şekilde tamamlanmasını sağlar.

{% tabs %}
{% tab title="Planlama Aşaması" %}

* **Sprint Hedeflerinin Belirlenmesine Katkı:** Mentorlar, Sprint süreçlerinde ekiplerin hedeflerini netleştirmek ve bu hedefleri genel topluluk vizyonuyla uyumlu hale getirmek için rehberlik sağlar.
* **Bilgi ve İhtiyaç Analizi:** Mentorlar, ekiplerin bilgi düzeyini değerlendirir ve Sprint boyunca ihtiyaç duyacakları kaynakları önceden planlar.
* **Ekip Dinamiklerinin Güçlendirilmesi:** Mentorlar, ekiplerin Sprint öncesinde bir uyum yakalaması için iletişim ve iş birliği oturumları düzenler.
  {% endtab %}

{% tab title="Uygulama Aşaması" %}

* **Süreç Takibi ve İlerleme Desteği:** Mentorlar, ekiplerin Sprint hedeflerine uygun şekilde ilerlemesini sağlar. Görev dağılımlarını optimize eder ve ekiplerin motivasyonunu yüksek tutar.
* **Anlık Sorun Çözümü:** Mentorlar, Sprint sırasında ekiplerin karşılaştığı teknik veya stratejik sorunlara hızlı çözümler sunar. Bu süreç, Sprint akışının kesintiye uğramasını önler.
* **Ara Kontrol ve Düzenleme:** Mentorlar, Sprint sürecinde düzenli kontrol oturumları yaparak, ekiplerin doğru yolda ilerlediğinden emin olur ve gerekli yönlendirmeleri sağlar.
  {% endtab %}

{% tab title="Değerlendirme Aşaması" %}

* **Sprint Çıktılarının Analizi:** Mentorlar, Sprint sonunda üretilen fikirlerin, prototiplerin veya çözümlerin kalite ve uygulanabilirlik açısından değerlendirilmesini sağlar.
* **Geri Bildirim ve İyileştirme Önerileri:** Mentorlar, ekiplerin güçlü yönlerini vurgulayan ve geliştirilmesi gereken alanları netleştiren somut geri bildirimler sunar.
* **Sonuçların Toplulukla Paylaşımı:** Mentorlar, Sprint süreçlerinde elde edilen çıktıların topluluk genelinde paylaşılmasını ve bu kazanımların topluluğa değer katmasını sağlar.
  {% endtab %}
  {% endtabs %}

Bu görev tanımları, Peer Mentor’ların Sprint süreçlerine sadece rehberlik etmekle kalmayıp, aynı zamanda ekiplerin stratejik düşünme, problem çözme ve etkili iş birliği becerilerini geliştirmelerine de katkı sağlamasını amaçlar. Mentorlar, ekiplerin her aşamada doğru yönlendirme ve destek almasını sağlayarak, Sprintlerin sadece bir üretim süreci olmaktan çıkıp aynı zamanda bir öğrenim ve gelişim deneyimine dönüşmesine yardımcı olur. Böylece, Peer Mentor Network, yalnızca kısa vadeli çıktıların değil, uzun vadeli bilgi paylaşımı ve sürdürülebilir gelişimin de merkezinde yer alır.

***

### Mentorların Akran Öğrenimini Desteklemedeki Rolleri

Divizyon Peer Mentor Network, topluluk içinde akran öğreniminin etkin bir şekilde gerçekleşmesini teşvik eder. Mentorlar, bu öğrenim modelini güçlendirmek için şu rolleri üstlenir:

* **Bilgi Köprüsü Oluşturma:** Mentorlar, bilgi seviyeleri farklı olan ekip üyeleri arasında bir köprü görevi görerek, herkesin aynı hızda öğrenim sağlayabilmesine olanak tanır.
* Bi**lgi Paylaşım Ortamı Yaratma:** Mentorlar, ekipler arasında çapraz öğrenim fırsatları sunar. Örneğin, bir üyenin güçlü olduğu bir konuda diğer ekip üyelerine rehberlik etmesini organize eder.
* İ**ş Birliğini Teşvik Etme:** Mentorlar, ekiplerin yalnızca bireysel başarıya değil, ortak hedeflere odaklanmasını teşvik ederek akran öğrenimini destekler.
* **Farklı Perspektiflerin Entegrasyonu:** Mentorlar, farklı alanlardaki bilgi ve deneyimlerin bir araya getirilmesini sağlayarak ekiplerin daha yenilikçi çözümler üretmesine katkıda bulunur.

Peer Mentor’ların Sprint süreçlerindeki görev tanımları ve akran öğrenimini desteklemedeki rolleri, Divizyon’un topluluk odaklı vizyonunun hayata geçirilmesinde kritik bir öneme sahiptir. Mentorlar, yalnızca bir rehber değil, aynı zamanda topluluk içinde sürdürülebilir öğrenim ve üretim dinamiklerini güçlendiren liderlerdir.
